為更好地發揮基層黨支部在安全生產、經營管理中的重要作用，煤業集團寺河礦結合實際，在黨建管理中推行支部書記積分制，將支部書記的現實表現量化為分數“硬指標”。
目前，寺河礦共有在冊黨員725名，基層黨支部34個，為了增強黨員管理的實效性，該礦黨委探索實施了《寺河礦黨支部書記履責清單及積分考核細則》，以積分制管理辦法，將各黨支部的工作開展情況以積分的方式記錄下來，通過積分競賽模式，在支部書記間形成了“比、學、趕、超”的創先爭優氛圍。
“這樣的競賽機制激發了各支部的主觀能動性，大家都在圍繞做好自己的本職工作而‘較勁’。”作為一名年輕的黨支部書記，探放水二隊的秦鵬鵬深有感觸。
為了公平、公正、公開反映廣大黨員干部的日常表現，寺河礦在積分管理制度中明確了支部書記6項44條履責清單為評分標準，其中包括組織生活9條、安全履職8條、思想融合8條、綜治穩定8條、為民服務6條、素質提升5條，最終結合每半年度的積分結果，為前三名頒發“優秀黨支部書記”流動紅旗，并與個人年度評先掛鉤。
“這6項44條涵蓋了支部工作的各個環節，我們要做優、做好、做出創新，在提升黨組織凝聚力、向心力、戰斗力上下功夫，充分發揮好企業黨建工作的引領效應，切實把黨建工作能力轉化為助推企業高質量發展的動力。”該礦連掘三隊黨支部書記閆亞琦說。
