“由章志國等人完成的《暖氣溝敷設高壓電纜改造為橋架敷設項目》《主斜井皮帶盤閘液壓站欠壓、過壓報警保護裝置改造與應用》《三軟特厚煤層綜放工作面瓦斯綜合治理項目》等6項科技成果分別獲獎。”在2021年度全省‘五小’創新大賽中，煤業集團軒崗煤電公司交出一份滿意的答卷，邁出了科技創新的堅實步伐。

厚植“人才沃土”。 軒崗煤電公司將培養技術型人才納入了重點工程，不斷完善管理體制，先后在基層礦井成立了7個人才工作室，其中有2個工作室被山西省總工會正式掛牌。人才工作室成立后，各礦主要領導為組長，各專業科長為副組長，為廣大員工提供了技術指導和專業服務。“我們始終要用‘逢山開路、遇水搭橋’的精神來克服困難，才能取得最終的成功。”劉家梁礦人才工作室帶頭人王福西說。劉家梁礦人才工作室作為軒崗煤電公司成立的第一個工作室，充分發揮其“沃土”作用，累計培養骨干人才23名，取得“五小” 競賽成果27項，形成了全員創新的良好氛圍。

激活“一池春水”。“我今天取得的成績，離不開人才工作室這個平臺，是人才工作室鍛煉了我、成就了我。”說起《運輸液壓絞車液壓油泵油箱冷卻系統改造》榮獲山西省“五小”創新大賽二等獎時，焦家寨礦陳秉楠說道。他是一名機電隊隊長，也是焦家寨礦人才創新工作室的一員，不論時間早晚，只要是技術創新的工作現場，總會有他執著的身影，像他這樣的青年技術型人才，遍布軒崗煤電公司的科室、區隊，哪里有難題，哪里就是技術型人才的戰場。公司充分發揮技術型人才的骨干作用，大力開展“五小”勞動競賽、技術比武等活動，激活了創新發展的“一池春水”。

迎來“百花齊放”。軒崗煤電公司廣泛開展“師徒幫帶”強技能活動，公司培訓處制定階梯式培訓計劃，明確目標和方向，同時，組織和引導人才工作室的領頭人、技術大拿等，與不同工種的青年員工結對子，針對性向青年員工傳授崗位經驗、工作方法、特色技術等。“師傅領進門，修行在個人。我能做的就是把我掌握的技能全部教給我的徒弟。”該公司機修廠工程師宮雪菊說。2014年，宮雪菊被集團公司評為首席工程師，她不驕不躁，帶領43名工程技術人員成功研制了ZF4500，ZF3100\16\26型放頂煤液壓支架，SGZ764\400型刮板運輸機等，有力保障了公司安全生產。2020年，機修廠創新工作室正式被集團公司命名為“優秀人才工作室”。

軒崗煤電公司把有技術、有能力、有膽識、有潛力的技能型人才匯聚在一起，充分發揮人才潛力，以人才優勢點燃了創新發展的新引擎。