煤業集團太原煤氣化公司下好科技創新棋，不斷完善科技創新體系、優化資源配置、強化人才隊伍建設，在改進生產工藝、保障安全生產、提高產品質量、節能減排降耗等方面持續發力，科技創新能力穩步提升。

該公司以科技研發項目管理為抓手，以建立科學規范、實用可行的制度和流程為目標，不斷完善《科學技術研究與發展項目管理辦法》等規章制度，進一步規范科技項目的申報、開題、實施、結題、驗收、鑒定、評獎、歸檔、考核等環節，對重大研發項目開題、可研、研發經費審批等環節實行全過程動態監督管理，保障研發項目順利實施，科技創新工作運行機制走向規范化、制度化。

該公司以綠色開采試點為突破口開展科技創新工作，“綠色開采（保水開采）技術研發示范”“厚黃土層下較薄煤層高濃度自流充填綜采技術”兩項成果達到國際先進水平，為推進煤炭綠色開采、實現綠色開采技術路線多元發展提供了理論依據和參考經驗。公司以經濟效益為中心，本著“適用、創效”的原則，圍繞“安全、生產、節能、環保、創新”五個方面，從切頂卸壓、煤矸石智能分選、安全高效綠色開采等方面開展技術研究，推動傳統技術升級，并大力推廣在充填開采、保水開采、焦爐煤氣深度凈化等技術上先行先試的經驗，科技創效和科技保安成效顯著，獲得了“山西省2020年度科技創新企業”稱號。

該公司堅持走“產、學、研”結合的道路，加強與高等院校、科研院所的對接與合作。近年來，公司先后與中國礦業大學、山東科技大學、太原理工大學、河北煤炭科學研究院、中煤科工集團等多家高等院校、科研院所合作，共同開展科研項目。同時，公司加強知識產權管理，引導科技工作者提升知識產權保護意識，2021年申報發明專利3項、實用新型專利4項，基于神州煤業充填開采項目申報的兩項標準獲得中國煤炭學會2021年團體標準立項批準，企業自主創新能力取得新突破。

該公司實施“人才強企”戰略，設立專業技術人才信息庫，選樹“先進科技工作者”和“優秀科技管理者”，成立陳世攀工作室、李建軍工作室、姚慶明工作室三個大師工作室。各單位結合自身實際，開展“技術尖子”“年度明星”等人才評選活動，激發員工學習技術、參與創新的積極性，培育了一批涵蓋煤炭開采、洗選、煉焦、機電、環保等多個領域的專業技術人才和科技管理人才。