創新是引領發展的第一動力。近年來，煤業集團晉城煤炭事業部寺河礦積極搭建平臺、完善體制機制、打造創新項目，奮力拓寬科技創新路，推動礦井高質量發展。

搭平臺，人才是發展的“硬支撐”

為營造崇尚創新的濃厚氛圍，鼓勵員工積極參與科技創新、小改小革、五小創新，該礦精心打造創新水平高、實用價值高的創新平臺，加強頂層設計，成立創新領導小組和專業評審委員會，制定下發《寺河礦科技創新管理辦法》《寺河礦創新激勵管理辦法》，設立創新目標，形成領導帶頭統領分管區域、系統帶頭發動業務區域、副總帶頭實施專職領域的“一帶一域領題”模式，確保創新體系高效運行，為全員創新和科技攻關提供了有力保障。

該礦高度重視技能人才隊伍建設，為人才培養創造條件，搭建育才“立交橋”，提升職業“含金量”。依托大師工作室、寺河大講堂等載體，采用理論與實踐相結合的方式，大力培養教師式干部和教師式操作員，引導員工積極主動學知識、練技能、當先鋒。同時，立足礦井發展實際，補短板、強弱項、抓緊缺，強化區隊長管理技能、班組長專業技能和機電、“一通三防”、瓦斯抽采等緊缺技術崗位技能培訓，拓展大師工作室培訓類別和內容，開展訂單式培訓，為創新發展夯實人才基礎。

建機制，激勵是創新的“助推器”

該礦以技術創新為引領，以管理創新為支撐，建立“開放共享、精準聚焦、對等獎勵、持續激勵”的機制，形成“人人皆可創新，人人爭相創新，創新成果不斷涌現”的局面。

為充分調動廣大員工創新創效的積極性，該礦堅持物質激勵與精神獎勵相結合，形成長效激勵機制，設立創新工作基礎獎勵基金以及十佳創新成果獎、十佳金點子獎、五小成果獎、黨建創新成果獎、管理創新成果獎、科技成果獎等獎項，鼓勵員工圍繞生產、技術、管理、制度等各方面開展創新，著力打破“創新孤島”，提高礦井發展的“含新量”。

促轉化，成果是最好的“證明書”

有了優質的平臺、完善的機制、務實的舉措，該礦員工銳意進取、勇于創新，創新項目層出不窮、遍地開花、碩果累累。

高雜質污水處理技術是該礦今年技術創新的一大亮點。該礦申報的“礦井高雜質污水處理技術研究與應用”項目通過中國煤炭工業協會專家組技術鑒定，技術成果整體達到國際先進水平，其中，中水回用膜組擁有自主知識產權，填補了行業技術空白。

此外，該礦升級了PC系列混凝土噴射機，研制出可旋轉收縮的全封閉攔人警戒裝置、井下長距離定點密閉取芯技術及裝置，在偏遠場所會議室安裝云視訊視頻會議系統……一項項創新成果雨后春筍般涌現，成為礦井提質增效的利器。