為了幫助新入職大學生快速融入礦井，適應崗位，煤業集團塔山煤礦公司精心準備了入職“大禮包”，讓新入職大學生能夠盡快將理論知識和實際工作相結合，實現角色轉換，為礦井安全高效發展貢獻力量。
“健康大禮包”。根據疫情防控要求，在大學生入職當日，該公司為所有“新人”準備了包括口罩、消毒液在內的“健康禮”，并組織他們進行了核酸檢測。同時，針對煤礦井下作業環境的特殊性，公司組織專業人員圍繞《中華人民共和國職業病防治法》，系統講解了如何正確使用、維護職業病防護設備和個體防護用品，確保新員工健康安全入職。
“文化大禮包”。“歡迎大家成為塔山煤礦公司的一員，塔山煤礦公司是晉能控股集團千萬噸智能化示范礦井……”9月6日，該公司為新入職大學生舉辦了交流座談會，為每位“新人”發放了礦井手冊，以圖文并茂的形式介紹了礦井概況、礦井榮譽和智能化礦井建設等方面內容，使他們在短時間內認知認同公司企業文化，有效消除思想上的“距離感”，做到快速融入企業。
“安全大禮包”。為了使新入職大學生能夠樹牢安全生產意識，該公司圍繞新《安全生產法》《煤礦安全規程》、礦井災害辨識等重點內容，通過集中培訓、觀看警示教育片、參觀井下生產現場等形式，組織新員工開展了為期兩周的專項培訓，并在培訓結束后進行考核評價，切實為每一名新員工上好入職“安全鎖”。
“技能大禮包”。針對當前智能化礦山建設需要復合型人才的實際，該公司按照“輪崗培訓、全面見習”的原則，制定了新入職大學生輪崗實習計劃，把新入職大學生全部充實到采掘一線，在生產、維修等一線班組進行輪崗實習。同時，以導師帶徒的形式，為他們指定了專業對口、經驗豐富的師傅，簽訂師徒協議，逐月對實習情況進行考核，助力新員工業務技能快速提升。
