化工廠工會不斷加強自身建設，轉作風、強隊伍、維權益，當好職工的“娘家人、主心骨”，不斷提升職工的幸福感。
該廠高度重視干部作風建設，工會干部不定期深入到職工群眾中，掌握第一手資料，了解職工的意愿，摸清職工的思想脈搏，明白職工的真實訴求，切實關心職工的疾苦，誠心解職工之憂，幫職工之難，發揮好橋梁紐帶作用，服務好大局。與此同時，他們還高度重視對工會干部的培訓教育，利用周例會和各級工會組織培訓等方式，提升干部的素質水平和業務能力，促進工會干部強化法治理念、法治思維、法治信仰，帶頭尊法、守法、用法，依法履職，依法維權，努力建設一支德才兼備的工會干部隊伍。
該廠工會注重源頭參與，切實發揮工會的維護職能，對企業重大決策的制定、涉及職工切身利益的規定調整等都參與其中，并代表職工提出工會的意見和建議。堅持企業的重大事項必須提交職工代表大會審議的原則，涉及評先評優、干部任免、績效考核、工資調整、職稱評聘等職工關心的熱點、難點、焦點問題，及時進行公示、公開，接受職工的監督，維護職工的民主權利，強化職工的主人翁意識，凝聚企業發展合力。
