鄂爾多斯礦業公司抓實人才培養工作,創新方式、精準施策,著力打造“梯隊式”可接續人才隊伍,為企業高質量發展注入“源頭活水”。
“煤礦安全是安全生產的重中之重,也是每名煤礦從業人員要上的第一課……”在該公司培訓教室,新《安全生產法》培訓正在進行。臺上的講師都是公司安全、通風、技術、地測等各領域的業務骨干,他們對照新《安全生產法》,將專業知識向廣大員工傾囊相授。
抓好入職培訓,是該公司人才培養的重要一環。他們選派各領域的業務骨干,為新員工介紹礦井建設情況,講解煤炭生產、運輸、銷售的全過程,通過觀看視頻、集中教學、交流提問、結課測試等方式,挖掘員工自身潛力,尋找員工與崗位匹配的最優解。
“最初我還不理解,為什么我的工作內容與煤炭生產并無直接關系,卻還要參加全部培訓。現在我明白了,不管在哪個崗位,我的工作始終是圍繞煤礦生產經營進行的。”新入職的經營管理部員工岳昊說道。他運用自身的法律知識,在招投標、合同簽訂、案件處理等方面為公司發展作出貢獻。
注重實踐鍛煉,是該公司人才培養的一大特點。各單位結合工作實際,制定詳細的、有針對性的“師帶徒”輪崗培養計劃,除了手頭上的工作,還帶著員工深入井下,走到生產一線,在實操中提升業務水平。同時,通過線上線下相結合的方式進行崗位標準化操作培訓,開展自救器使用訓練、“手指口述、安全確認”培訓以及安全知識問答活動,實現崗位培訓“垂直”定位、專業技能“精準”幫扶,使培訓生動、豐富、接地氣,激發了員工的學習熱情。
搭建展示平臺,是該公司人才培養的重要法寶。該公司積極開展體育競賽、黨史誦讀、歌唱比賽等活動,鼓勵員工積極參與,讓員工在臺前幕后展現才能,在一個個活動中提升組織策劃能力。黨委工作部新進員工高磊在“筑夢礦山、唱響色連”歌手大賽中,不僅擔任策劃人、主持人,還在舞臺上一展歌喉。他的出彩表現讓大家眼前一亮,紛紛拍手稱贊:“我們又添了一名多才多藝的政工骨干!”