軒崗煤電公司創新人才培育機制，為人才建平臺、搭舞臺、給通道，厚植人才成長沃土，助推員工盡快成長成才，打造出高素質的人才隊伍，為企業高質量發展提供智力支持。
“90后”魏鵬達是焦家寨礦生產科的副科長，今年以來，他先后參加了省能源局專家線上講座、2022年職業技能等級認定考試、機電專業人員培訓等學習培訓，作為該礦創新工作室的主力隊員，魏鵬達感受頗深：“公司開展的各項技能培訓，不僅開拓視野，而且有效提升了創新能力，使我們在工作中更加得心應手。”如今，該礦工作室設計研究的井下綜采工作面組合開關更新改造、“以孔代巷”定向鉆孔技術、多輪間隔放頂煤工藝等項目已在公司范圍內推廣應用，像魏鵬達這樣的青年技能型人才，正在企業發展的快車道上加速成長。
技能型人才的成長，離不開公司培訓處配套完整的各類培訓，大到全省“五小”創新大賽，小至各礦組織的“安康杯”勞動競賽，不同層級的技藝大比拼，為青年人才創造了更多“施展拳腳”的機會。
一分耕耘，一分收獲。通過開展“師徒幫帶”、理論培訓、實操檢驗、競賽切磋等活動，該公司一大批技能型人才脫穎而出，形成了人才輩出、人盡其才、才盡其用、用有所成的生動局面。
