2022年以來，金鼎公司工會女職工委員會強化自身建設和權益維護，組織引領廣大女職工素質提升、建功立業，積極投身企業建設，充分發揮了“半邊天”作用。

圍繞中心工作，統籌推進女職工組織建設有序開展

　　該公司目前有兼職女職工干部73人，共有女工委員7人，設主任1人。2022年梳理、整合基層工會28個，建立工會女職工委員會16個，女職工不足10人的12家分會分別設置女職工委員，形成了縱向到底，橫向到邊的女工管理工作網絡體系，為促進工會女職工工作和維護女職工合法權益提供堅強的組織保障。

主動融入大局，引領女職工為企業高質量發展提素建功

　　該公司女工委依托OA職工鏈動、線下會議、微信群等載體，對女職工工作及如何在崗位上建功立業等進行培訓與科普，不斷推動和引導女職工學習新理念、掌握新知識、提升新技能。鼓勵女職工創新創效，努力發揮女職工高技能人才的示范帶動作用，引領廣大女職工立足崗位、建功立業。全年共有18名女職工參與了公司科技創新“五小”成果評選，申報成果47項，其中榮獲一等獎4項，二等獎7項，三等獎12項，創造經濟效益2400余萬元。同時，對2021年度女職工工作涌現出的16個先進集體和65名先進個人以及3戶文明家庭進行了評選表彰，激勵廣大女職工拼搏奉獻、銳意進取。開展了“玫瑰書香、閱見美好”讀書分享活動，共征集分享書籍500余本，并通過企業OA系統職工鏈動專欄對其中38本好書進行了分享。開展了女職工小創造征集活動，讓廢棄的邊角料再次“發光”。開展了“巾幗心向黨·喜迎二十大——紅色家風代代傳”活動，展出書畫作品78件，家風照片12幅，拍攝制作了手勢舞蹈《有你就幸福》和《國家》。在“安全生產月”活動中，開展了女職工安全文藝節目走基層、安全巡回演講。通過喜聞樂見的文化活動，進一步彰顯了女工風采，增強了女工的榮譽感、自豪感和歸屬感。

重視源頭參與，女職工特殊權益維護工作取得新進展

　　該公司女職工委員會參與集體協商、簽訂集體合同的全過程，將女職工同工同酬、同崗同酬、參與企業民主管理和民主監督、落實女職工休息休假與生育待遇、晉職、晉升、評定專業技術職稱和享受其他福利待遇方面等納入集體合同附件并簽訂。同時監督各基層單位嚴格執行《女職工特殊權益保護專項集體合同》，切實依法維護女職工合法權益。通過多種形式、多種渠道開展女職工維權活動，組織女職工學習《勞動法》《婦女權益保障法》《女職工勞動保護規定》《婚姻法》等，強化女職工維權意識。定期組織女職工進行健康體檢和婦女病普查，去年為879名(含離退)女職工送去預防“兩癌”免費體檢，做到早發現、早預防、早治療；對14名困難女工進行了走訪慰問；深入開展“媽咪小屋”建設，位于金匠園區的“媽咪小屋”運行4年多，服務女職工500余人，被評為山西省2019年度五星級“媽咪小屋”。

發揮女工安全志愿者作用，筑牢安全生產第二道防線

　　該公司充分發揮女工優勢，堅持開展女工志愿者工作，關心職工的困難，傾聽職工的聲音，全年累計走訪職工156人、走訪職工家庭79次，走訪車間、隊組213次，排查“三違”隱患435條，幫教“三違”人員96人，開展送溫暖活動75次，用愛心、耐心、責任心筑牢安全生產的第二道防線，助推企業安全生產。