黃山煤業持續強化“三基”建設，聚焦全員綜合素質提升，打好人才培養“組合拳”，為企業安全高效發展提供人才支撐。
豐富課程內容，補齊短板弱項。黃山煤業通過線上線下相結合的方式，常態化開展安全教育培訓，將安全生產法律法規、企業安全生產規章制度、安全操作規程、崗位作業標準、應急處置措施等進行梳理歸納，制成教學課件，利用新媒體平臺，將“大課堂”搬上“小屏幕”；編制涵蓋85個崗位工種的《應知應會手冊》《黃山煤業崗位作業流程標準化體系手冊》，作為學習教材，利用晨會、班前班后會、專題會等時間開展學習，增強員工憂患意識，夯實安全知識基礎，推動安全發展理念深入人心，營造“人人講安全、人人學安全、人人懂安全”的濃厚氛圍。
完善學習制度，抓實素質提升。黃山煤業健全完善培訓體系，制定了培訓需求調研、新入職人員培訓、轉崗培訓、“三違”人員培訓等一系列培訓制度。按照“缺什么補什么，干什么學什么”的原則，借助“中安云”培訓平臺，為安全工、電工、掘進機司機等工種“加油充電”，增強專業技術力量，提高安全管理水平。建立培訓激勵機制，通過“每月一考、每周一案、每日一題”，激發員工學習熱情，提高學習質量。
創新培訓方式，強化人才支撐。針對專業技術人才短期培養難度大的問題，該公司以生產需求為導向，向上級公司申請對口支持，聘請緊缺專業人才到崗“傳幫帶”，優選一批專業對口、愛崗敬業、奮發有為的青年骨干加入培養隊伍，儲備專業技術后備人才。立足生產實際，開展崗位技能競賽、技術創新提效等活動，遴選一批優秀專業人才深入一線隊組開展技術幫扶，引導員工積極主動學習技術、專研技術，在學中干、在干中學，切實提升理論知識水平和解決實際問題的能力。
