晟泰公司通過打造學習“加油站”、搭建成長“大舞臺”、當好職工“娘家人”、辦好為民“貼心事”，增強隊伍的凝聚力、向心力和創造力，推動企業發展與職工成長同頻共振，繪就企業發展同心圓。
打造學習“加油站”。該公司瞄準“增強企業生命力、提升職工學習力”目標，傳承發揚老礦文化與書院文化，拓展基層單位“圖書角”“小書庫”等學習平臺，廣泛開展名家名師授課、好書共讀共享、美文朗誦分享等活動，引導職工愛上閱讀、自主學習、提升自我；聚焦職工成長需要，為職工創造技能競賽、大師工作室提升培訓、建造師培訓等學習機會，完善激勵措施，鼓勵愿意學、有基礎、有想法的職工積極參與；選樹勞模先進、技術能手，引導職工在學習態度、學習方法、學習效果等方面對標、追標、創標，增強學習動力，提升學習效果。
搭建成才“大舞臺”。該公司將職工個人成長與企業發展相融合，通過完善“師帶徒”制度，制定創新激勵措施，推行積分制考核，幫助職工增長才干，激勵職工有所作為；針對青年干部經驗不足，思想上不成熟的問題，開展青年干部座談會，通過優秀人物經驗分享，為青年干部解疑釋惑，引導青年干部戒驕戒躁、實干篤行；開展籃球賽、演講比賽、才藝大賽等活動，為職工搭建展現自我的“舞臺”。
當好職工“娘家人”。該公司認真傾聽職工心聲，誠心誠意當好職工“娘家人”，大力宣傳與職工權益保障相關的法律法規，全力維護職工合法權益；實打實做好困難職工家庭的幫扶救助工作，關心關愛女職工、勞模，讓職工有所依靠，感受到企業“大家庭”的溫暖；組織文藝小分隊為基層送文化、送溫暖、送歡樂，豐富職工文化生活，營造同心同向、和諧向上的企業氛圍。
辦好為民“貼心事”。該公司想職工之所想，謀職工之所盼，為職工建立健康檔案，按照年齡、身體狀況設置體檢“套餐”，為職工提供有針對性的健康服務，主動與晉城市紅十字會溝通，為社區配備除顫儀，開展急救培訓，做好職工健康的“守護者”；修繕職工運動場，使職工擁有更好的運動體驗；改造幼兒園活動場地，為孩子提供更加安全舒適的學習生活環境。一件件“貼心事”溫暖了職工的心窩，提升了職工的獲得感、幸福感和歸屬感。
