晉華宮礦堅持以員工需求為導向，不斷創新工會工作模式，認真履職、真抓實干，主動作為、奮勇擔當，切實解決員工所想、所急、所盼問題。
用心服務員工 筑牢安全堡壘
該礦工會始終秉承著“全心全意為員工服務”的宗旨，以服務安全生產為主線，充分發揮女工服務站作用，有針對性地開展“冬送溫暖”“夏送清涼”、節日送祝福、衣物縫補、“每日安全一題”等服務安全生產的活動，做到時時為員工著想、處處為員工服務，在全礦營造濃厚的安全文化氛圍。同時，在各區隊班組中為員工配置小藥箱、愛心傘等物品，并提供量血壓、稱體重等惠民服務，提升工會服務質量，激發員工安全生產的積極性。
用情關愛員工 送去暖心關懷
該礦工會以“員工所需”為出發點，常態化開展員工普惠活動，在傳統佳節為員工發放米面油、粽子、月餅等物品；每月，為當月過生日的員工送上生日蛋糕卡和生日祝福；針對戶外和高溫環境作業人員，開展“情系員工 清涼一下”慰問活動，以實際行動為員工送去關愛。同時，以困難員工家庭實際需求為落腳點，通過開展“兩節”（春節、中秋）慰問、“金秋助學”、大病救助、愛心互助等送溫暖活動，幫助員工解決實際困難，解除后顧之憂。
用行激勵員工 夯實人才之基
該礦大力實施科技創新戰略，以增強員工自主創新意識、提高技術業務水平為工作重心，堅持“企業發展靠人才，技術創新出人才”的人才管理理念，進一步細化完善了《晉華宮礦科技成果獎勵辦法》等一系列獎勵制度；圍繞安全生產、技術改造、技術革新、節能減排、降本增效等主題，積極推廣創新理念、技術和方法，并不斷加強對優秀人才的培養、選拔、管理和考核，鼓勵青年員工積極參與到科技攻關和技改創新活動中，為企業高質量發展奠定堅實的人才基礎。
