煤業集團同忻煤礦公司圍繞智慧礦山建設需求，加強工匠隊伍建設，認真落實企業人才培養發展規劃，通過科學制定提升計劃、開展多方位教育培訓，不斷提升全員整體素質。
提升學歷水平。該公司對一線員工、管理人員、后備干部等各類人員的年齡層次、文化結構等情況進行摸底分析，對員工未來發展進行統一規劃，鼓勵員工在業余時間參與成人學歷提升培訓，并給予員工報考流程咨詢、學費補助等幫助，激發員工學習的積極性。去年，公司員工完成專升本學歷提升45人、報考在職研究生18人、考上博士1人。員工通過學習激發自身潛能，工作方法得到了改進，工作能力進一步提升。
提升專業技術。該公司量體裁衣、因材施教，科學制定培訓計劃，每月按照電工、焊工、采掘、機電等不同工種、不同領域，分門別類制定月度分解培訓計劃，積極組織和選派各類從業人員參加專項培訓，實現教育培訓全覆蓋，并幫助安全生產管理人員、特種作業人員取得相關證件。
提升綜合技能。該公司將提升員工綜合技能作為一項重點工作，在培養專業技能人才的基礎上，推進員工由掌握單一崗位操作技能向掌握系統化、全流程、智能化操作技能轉變，打造一專多能員工隊伍。公司多年與中國礦業大學、河南理工大學等高校保持密切合作，邀請各行業領域專家、教授開展學術講座、現場教學，與其他單位、專家學者合作完成“高位矸石填充”“煤層開采地板奧灰水防治”等多項礦井設計方案，同時委派專業技術人員參加全國性學術交流研討會，促進員工綜合技能全面提升。
目前，該公司完成了5G專網應用、智能管控平臺等8個基礎設施以及智能輔助運輸、智能通風系統等17個配套項目建設，涉及相關智能操作人員均可自主操作，為智慧礦山建設提供了人才支撐。
