煤業集團集團宏圣公司從職工利益出發，用真情、出實招、求實效，提升職工幸福指數凝聚了企業發展的內生動力。
運動點亮生活
“走，下班打籃球去？”
“吃完晚飯咱們去活動室下象棋去，誰贏了誰請吃早飯！”
夏日傍晚，宏圣公司第三項目管理部的職工們各自選擇喜歡的文體活動，職工生活幸福洋溢。
為豐富職工業余文化生活，該管理部加大對文體設施和文體陣地的投入，在“職工之家”活動室配置了羽毛球、啞鈴、象棋、撲克等文體用品，并覆蓋無線網，滿足了職工需求。每月還組織開展各類競賽活動，營造積極健康的文化氛圍。
“以往我們下班后，就是打打游戲、聚聚餐，有了職工文體活動室后，業余時間有了好去處，不僅陶冶了情操，還增長了見識。”第三管理部職工小王說。
實事實辦舒心
針對浴室洗浴設施老化、陳舊，出現地磚破損、冷熱水管滲漏等問題，該公司趙莊項目管理部對浴室進行了整體修繕，更換淋浴花灑，修補破損地磚，對浴室外墻進行了重新粉刷。
該項目部還在職工宿舍配備了衣柜、置物桌、空調等設施，澡堂內設立了獨立更衣柜，洗浴間24小時熱水供應，配備免費洗衣房、開水房，定期維護和管理，為職工打造了一個安全溫馨的工作生活環境。
服務滋潤心田
“您好，208室空調有問題，麻煩你們過來看看。”
“收到，馬上去！”
三分鐘后，宏圣公司后勤維修人員拿著梯子、手電等工具來到維修點。
面對日常的維修、搶修、排查安全隱患等工作，該公司后勤人員團結一致，恪盡職守，“我們的工作任務就是隨叫隨到，只要能給大家解決實際問題，辛苦點沒什么。”剛修好空調的龐永波說到。
