煤業集團燕子山礦堅持人才強企戰略，多點發力打造人才建設高地，不斷提升員工綜合能力，為企業高質量發展提供人才支撐。
該礦把人才培養作為一項重點工作，創新人才培養模式，每季度開展技術比武、創新創客活動，廣泛宣傳技能提升行動政策，大規模開展職業技能鑒定培訓，著力培養一崗多能的復合型人才。同時，不斷完善創新激勵機制，激發員工創新創效和提升技能的熱情。
為提升員工能力素質和班組綜合實力，該公司建立長效學習機制，學練考“三位一體”，并將每次全員考試成績記錄在冊，對各班組學習情況進行通報，同時，完善個人績效考核機制，對成績優秀的員工予以獎勵，進一步提升員工學習的積極性和主動性，營造出學技術、鉆業務的濃厚氛圍。
