煤業集團晉城煤炭事業部晟泰公司多舉措持續提升青年員工技術水平和創新能力，努力營造比學趕超良好氛圍，推動專業人才隊伍建設。
理論培訓提升員工素質。為了更好的滿足企業發展需要，該公司從安全教育培訓、技能素質提升入手，根據各單位實際情況，定期組織員工開展集中學習，利用網上授課、觀看視頻和線下老師集中授課相結合的方式，開展安全知識、安全生產、業務水平等主題培訓，有針對性的進行知識技能傳授，不斷提高員工安全意識、安全操作技能和業務能力。
實踐操作促進能力提升。該公司科學制定培養計劃、層層選拔技術骨干，重點培養安全生產所需的電工、鉗工、膠輪車檢修工等技術性人才。以理論和實操相結合的方式開展井下機電工脫產培訓，挑選技術大拿作為實操培訓導師，針對區隊所使用的機電設備情況，培訓相關的基礎知識和實操技能，促進崗位員工實踐能力的提升，切實滿足對技術人員的需求。
技術比武搭建展示平臺。在理論培訓和實操培訓的基礎上，該公司還開展了各類技術比武活動，為員工提供交流學習和展示培訓效果的平臺，做到以賽促訓。目前，他們已在比武中選拔出了一批有思想、有能力的青年，常青、衛帥、李晉東、樊敏杰等創新性、高素質人才相繼涌現，多名青年員工走上管理和專業技術崗位，為企業高質量發展注入活力。
