為進一步加強青年技能人才培養，煤業集團晉神鐵路公司根據青工的成長特點，著力打造基層班組“小課堂”， 開展形式多樣的青工職業技能培訓活動，助力青工成長成才，爭當崗位“排頭兵”。
該公司將基層班組“小課堂”作為青工崗位技能業務培訓的“主陣地”，以形式多樣的職業教培活動作為著力點，引導青工樹立正確的職業價值觀。同時，將學習黨的思想理論作為重點，教育引導青工以過硬的政治素質和職業素養，推進各項工作有序開展。
為提高職業技術培訓質量，該公司以“每日一題、每月一考”等日常學習活動為主要載體，開展師徒“一對一”教培、教師“走動式”輪培等形式多樣的業務技能培訓活動，針對接發列車、調車作業、車檢貨檢、人身安全等方面存在的薄弱點，對扳道、連接、調車、貨運等重要崗位的青工每月進行一次理論和實操培訓考核，引導青工強化業務技能，提高職業素養。通過業務理論+現場實操相結合的考評方式，使青工熟練掌握本崗位作業程序和標準，促進安全生產持續穩定。同時，他們還把“每季一考”作為檢驗青工成長的“試金石”，圍繞崗位技能、作業程序、安全條規等內容，每季度開展一次技術業務考試，對表現優秀的青工給予表彰獎勵。通過樹立先進典型，激發優秀青工在一線崗位的示范引領作用，推動共同進步、共同成長。
此外，該公司還通過青年人才建檔立卡，建立優秀員工崗位信息庫，引入青年人才檔案信息化管理機制，做到 “一人一檔，一站一庫”，構建青年后備人才培養體系，讓青工在工作實踐中鍛煉筋骨、增長見識、提高才干。截至目前，車務段已有36名青工通過業務培訓考核，陸續提職升崗，成為基層車站中堅力量。
