介休公司堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學習貫徹黨的二十大精神，全面貫徹落實從嚴治黨要求，找準黨建工作與企業轉型發展的最佳結合點，打造獨具特色的黨建品牌，形成了“一條主線、兩個抓手、三個載體、四個創新”黨建工作體系，進一步提升黨建工作科學化水平，推動黨建工作出亮點、出成效。

圍繞“一條主線”

　　夏麗艷說：“我們圍繞的‘一條主線’就是要注重學習，全面貫徹落實從嚴治黨。”認真組織學習習近平新時代中國特色社會主義思想，黨的二十大精神，落實年度黨建重點工作任務，實施基層黨組織書記抓黨建工作和履行黨風廉政建設主體責任雙報告制度。管好班子、帶好隊伍，認真落實“兩個責任”，把黨建工作旗幟鮮明地抓起來、扛起來、嚴起來。

強化“兩個抓手”

　　“‘兩個抓手’就是以企業文化建設為抓手，厚植國企黨建工作根基；以黨群共建為抓手，激發基層黨建新活力。”夏麗艷說道。要以黨建“帶”文化建設，發揮黨組織思想政治工作優勢，打造優秀企業文化，組織黨員干部學習國學文化，以文化建設“促”黨建。聯合工會開展“我家的家風”演講評選活動，讓每位職工都成為有較高素質、較高涵養的家庭成員。編制《介休公司清風》手冊，在公司內部黨建月刊上創設“廉政加油站”，通過廉政宣傳欄、廉政文化欄、學習資料欄等“三個專欄”定期發布信息，對全體職工特別是黨員領導干部從思想源頭上筑起拒腐防變的思想屏障，擴大黨建工作覆蓋面。要引入“大黨建”工作理念，形成黨群工作“一體化”工作機制。規范黨建工作臺賬，規范管理，專人記錄，推動基層組織工作制度化、規范化。

依托“三個載體”

　　“在發展過程中，我們依托各類培訓、各類活動、以惠及職工‘雙十’活動為重點的載體，每年為職工舉辦‘十件實事’、開展‘十項活動’，讓廣大職工共享企業改革發展成果。”夏麗艷表示。

　　近兩年累計舉辦各類培訓30余期、參訓覆蓋200余人次。培訓內容涵蓋黨的理論、黨風廉政、法律法規、公文寫作、電子信息、安全生產、財務管理、資產管理、經營戰略、人力資源、生活素養、國學文化等十幾類。同時，“十件實事”回應職工關切，圍繞職工薪酬改革、活動陣地建設、工作環境改善、病困職工救助等方面，想職工之所想、急職工之所急、解職工之所需。“十項活動”以豐富職工業余文化生活、滿足職工精神文化需求為出發點和落腳點，組織開展職工（趣味）運動會、青年聯誼、讀書征文、紅歌聯賽等文化活動，增強職工的歸屬感和榮譽感。

堅持“四個創新”

　　公司通過創新發展黨員工作制度、黨內監督機制、人才培養模式、“黨建+互聯網”等方式，提升黨建工作實效。

　　創新發展黨員工作制度，嚴格把好黨員發展“入口關”，注重黨員發展的階段性，著重考察入黨申請人、入黨積極分子、預備黨員三個階段，主要圍繞政治素質、道德品質、遵紀守法、工作表現等方面，設置考察項目指標并量化賦分。創新黨內監督機制，聯合晉中公司駐介休公司紀檢組對介休公司各類經營過程、工程項目、財務規范管理等各項工作進行定期不定期檢查，確保監督工作體系落到實處。創新人才培養模式，嚴格執行干部選拔任用制度，做好中層干部調整補充和崗位交流。創新“黨建+互聯網”，傳播黨的知識、拓寬溝通渠道，打造“現代黨員微課堂”平臺，逐步構建廣泛覆蓋、便捷高效的網絡黨建工作新模式。